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创新、开放、合作、责任感且充满发展机会—这便是员工眼中的Webasto。在全球员工以及不同部门团队的努力下，我们携手为汽车行业的未来努力着！全球的挑战需要全球的思想！
人才：Webasto制造
培训与发展。员工培训与发展是Webasto公司文化中针对员工的最重要的一个方面。我们支持“活到老，学到老”的理念，以提高员工的个人技能和整体技能。
您的目标是什么？
在年度目标制定和发展计划中，员工和管理人员会对未来的挑战予以评估。除制定未来目标外，还会就员工的培训要求达成共识；并在下届研究会上，将其纳入新任务、合适的任务或新项目中。在Webasto，灵活性和首创性对实现个人职业目标而言至关重要。
知识与承诺—Webasto的人才资产
Webasto这样的企业需要不断发展其专业性和个人技能的高素质员工。毋庸置疑，Webasto的成功源于不断的学习以及知识与经验的国际交流。Webasto在不同国家和区域提供不同的培训。
工作与生活的平衡
只有能够将工作和家庭生活平衡好的员工，才能在工作中充满动力和创造力。Webasto每年都会制定各种保健项目以提高员工的健康状况以及形成积极的生活方式（例如步行计划和培训研究会），并参与社会慈善活动。
前景光明的企业
技术创新需要一批有能力胜任且对汽车行业有无限热情的“实干家”。
“我们是个大家庭”。作为家族式企业，Webasto将其价值确定为长远利益以及企业行动。员工发展和人才管理是Webasto公司文化中的重要部分。同时，我们也对员工以及员工的工作环境负责。更多详情，请查看我们的公司准则。
热情：对汽车的迷恋
快速的决策过程以及众多的工作任务使得我们的员工可以在开放、协作的工作环境中实现自己的想法。我们针对员工的相应工作提供有组织的培训，使他们在新岗位上能够快速承担相应的职责。
不断提高，确保更好
我们不仅想为Webasto寻求最好的员工，也会对员工提供持续的培训和挑战的机会。员工的发展是Webasto价值体系中不可缺少的一部分。我们的许多空缺职位都是通过公司内部晋升来填补的。在Webasto，您既可以在几个月的项目中获取国际经验，也可以在若干年的海外长期项目中积累国际经验。
